Se você esteve curtindo as suas redes sociais e se deparou com frases compartilhadas com “eu sou ESTJ” ou “eu sabia que eu era ISTP”, fique tranquilo, pois, você não é o único que tem a sensação que caiu de paraquedas nisso. Isso vem acontecendo devido à alta fama do Teste MBTI.
Essas são siglas que, de fato, não fazem nenhum sentido quando analisadas de maneira isolada, mas, a partir do teste MBTI ela faz todo o sentido.
Trata-se de uma forma de se compreender melhor a própria personalidade e a partir do resultado, fazer uma autoanálise a si mesmo.
Quer entender mais sobre o assunto e saber, o que de fato, significa isso? Leia este post até o final. Aqui, apresentaremos tudo o que precisa compreender sobre o assunto e claro, como realizar o seu teste.
O que é o Teste MBTI?
Índice
- 1 O que é o Teste MBTI?
- 2 Como o Teste MBTI funciona?
- 3 Como funciona o processo de avaliação do Teste MBTI?
- 4 Quais são as personalidades disponíveis no Teste MBTI?
- 4.1 – ISTJ – Logístico
- 4.2 – ISFJ – Defensor
- 4.3 – INJT – Advogado
- 4.4 – INTJ – Arquiteto
- 4.5 – ISTP – Virtuoso
- 4.6 – ISFP – Aventureiro
- 4.7 – INFP – Mediador
- 4.8 – INTP – Lógico
- 4.9 – ESTP – Empresário
- 4.10 – ESFP – Animado
- 4.11 – ENFP – Ativista
- 4.12 – ENTP – Inovador
- 4.13 – ESTJ – Executivo
- 4.14 – ESFJ – Cônsul
- 4.15 – ENFJ – Protagonista
- 4.16 – ENTJ – Comandante
- 5 Quais são as personalidades do teste MBTI mais comuns e raras?
- 6 Como fazer o teste MBTI da forma correta?
- 7 Como o teste MBTI não deve ser utilizado?
- 8 Quem utiliza o Teste MBTI nas gestões?
Criado por Katharine Briggs (1875-1968) e sua filha Isabel Briggs Myers (1897-1980), duas americanas, o teste MBTI teve como base o livro “Tipos Psicológicos” de Carl Gustav Jung.
O termo MBTI significa Myers-Briggs Type Indicator, que em tradução livre significa “Indicador tipologia de Myers-Briggs”.
Neste caso, ao invés de usar a palavra “teste” a palavra correta na tradução é “indicador”, pois, testes dão respostas certas e erradas, e o objetivo do MBTI não é esse.
Um dos objetivos é te ajudar a se descrever, mas, sem qualquer juízo de valor, e que não deve levar?ao pé da letra.
A usabilidade do teste é bem simples, são feitas perguntas e você vai respondendo conforme o que acha adequado.
Normalmente, pessoas comuns podem usar o teste, assim como? a gestão de RH que estão passando por alguns desafios, como:
- Conflitos;
- Mudanças na rotina;
- Necessidade de tomada de decisão;
- Liderança;
- Mudança de carreira;
- Comunicação.
Atualmente ele está traduzido em mais de 28 línguas e disponível em 115 países, inclusive no Brasil, com a representante Fellipelli, que aplica o teste de 1990 e oferece o teste para clientes como Bradesco, SulAmérica e Gerdau.
A MBTI afirma que 88% das empresas que estão na lista da “Fortune 500” estão utilizando o teste MBTI.
Como o Teste MBTI funciona?
Para avaliar a sua personalidade, o teste MBTI usa quatro pares opostos diferentes que avaliam as suas interações, modo de ver o mundo, entre outros itens.
Neste caso, ele fica da seguinte maneira:
Interações = (E) Extroversão x (I) Introversão;
Modo de ver o mundo = (S) Sensorial x (N) Intuição;
Maneira de avaliar, julgar e organizar uma decisão = (T de Thinking) Razão x (Feeling) Sentimento;
Estilo de vendas = (J) Julgamento x (P) Percepção.
Portanto, serão feitas perguntas onde você deve responder de acordo com cada situação. A partir das suas respostas, os resultados apresentam uma avaliação.
Ficou confuso com os termos? Fique tranquilo, no tópico abaixo, abordaremos em detalhes, cada um deles.
O objetivo do teste é auxiliar na compreensão de como cada pessoa age diante de diversas situações da vida.
Como funciona o processo de avaliação do Teste MBTI?
– (E) Extroversão x (I) Introversão
Extroversão são as pessoas que se sentem bem em interagir constantemente com outras pessoas e acabam se sentindo depressivos quando estão sozinhos.
Por outro lado, os introvertidos são pessoas que gostam de ficar sozinhos e ficam exaustos por terem de interagirem frequentemente.
O resultado, irá oferecer para você apenas uma resposta. Ou você é Extrovertido, ou é Introvertido, sem meio-termo.
O exemplo que a Myers-Briggs dá para essa situação é a relação de um destro ou um canhoto. Você até consegue utilizar a outra mão, mas isso não acontece naturalmente.
– (S) Sensorial x (N) Intuição
No segundo eixo temos (S) Sensorial e (N) Intuição. O N, neste caso, representa a Intuição porque o I já está ocupado, como vimos no item anterior.
As pessoas sensíveis, neste caso, são pessoas que têm o pé mais no chão, com um foco muito mais prática e coisas que fazem sentido.
Os intuitivos, por outro lado, são aqueles que gostam mais de coisas abstratas, questões e teorias existenciais.
– (T) Razão x (F) Sentimento
A terceira parte está ligada à maneira que você usa para tomar decisões no seu dia a dia e na vida, de forma geral: se levar pelos sentimentos e valores pessoais ou sendo lógica.
– (J) Julgamento x (P) Percepção
Por fim, temos o eixo (J) de Julgamento e (P) de Percepção. Aqui, estamos falando da maneira que você leva a vida.
As pessoas definidas por J são aquelas que se planejam para tudo, fazem planilhas e adoram um cronograma.
Quem é determinado por P, por outro lado, busca se planejar pouco e manter as opções sempre disponíveis, não se importando com os imprevistos e se incomoda com as rotinas.
Quais são as personalidades disponíveis no Teste MBTI?
No total, podem acontecer 16 possíveis resultados diferentes, de acordo com as iniciais. São elas:
– ISTJ – Logístico
Os logísticos são pessoais, práticas, confiáveis e com pouca tolerância a pessoas indecisas. Além disso, são famosas por se dedicar aos seus próprios valores e o que acreditam.
– ISFJ – Defensor
Trata-se de um perfil relacionado a uma pessoa protetora e acolhedora, além de ser considerada uma pessoa empática. Assim, é comum esse perfil estar associado a pessoas generosas e bondosas.
– INJT – Advogado
Apesar de serem vistas como pessoas idealistas, elas tomam decisões concretas focadas nos seus objetivos. Além disso, são pessoas com opiniões fortes e lutam pelos seus ideais.
Outro ponto ligado a esse perfil é que ela visa impactar de maneira positiva a vida das pessoas que as rodeiam.
– INTJ – Arquiteto
Trata-se de pessoas altamente criativas, entretanto, são consideradas ambiciosas e estrategistas ao mesmo tempo, buscando criar planos para todas as suas realizações.
– ISTP – Virtuoso
Os virtuosos são pessoas ousadas, mas também são práticas e se utilizam muito bem de ferramentas para ajudar no dia a dia. O objetivo é sempre consertar problemas a partir da própria criatividade.
– ISFP – Aventureiro
Trata-se de pessoas que gostam de explorar e experimentar coisas novas. Assim, são pessoas consideradas flexíveis e contestam os padrões impostos.
– INFP – Mediador
As pessoas que se enquadram no perfil de mediador, são altruístas, idealistas e tímidos, que buscam sempre o lado positivo das situações. Além disso, são pessoas mais calmas e tentam manter suas vidas reservadas.
– INTP – Lógico
Os lógicos, são pessoas criativas e inovadores, buscando sempre que possível conhecimento.
– ESTP – Empresário
O Empresário são pessoas inteligentes e cheias de energia. Além disso, eles se utilizam de suas percepções, para avaliar o ambiente. Por fim, pessoas que apresentam o perfil empresarial gosta de assumir riscos.
– ESFP – Animado
Trata-se de pessoas animadas e espontâneas, o que as tornam muito sociáveis, assim como encorajadoras.?
– ENFP – Ativista
Os ativistas são pessoas entusiasmadas, criativas e sociáveis, com espíritos livres e independentes.
– ENTP – Inovador
O inovador é aquela pessoa esperta e curiosa, buscando sempre novos desafios. Além disso, elas gostam de adquirir o máximo possível de conhecimento e grupos de discussão.
– ESTJ – Executivo
Os Executivos são pessoas que conseguem gerenciar de maneira prática suas vidas, assim como ser gestor. Administrar as coisas é com eles mesmos.
– ESFJ – Cônsul
Os Cônsul são pessoas populares, sociáveis e atenciosas, estando sempre disponíveis para ajudar o próximo.
– ENFJ – Protagonista
O perfil protagonista, trata-se de pessoas que têm muito carisma e conseguem inspirar outros que estejam por perto. Além disso, são vistos como comunicadores e tendem a confiar na bondade humana.
– ENTJ – Comandante
Por fim, temos o Comandante, pessoas carismáticas, racionais e com alta confiança. De maneira geral, são ousados, criativos e líderes enérgicos.
Quais são as personalidades do teste MBTI mais comuns e raras?
Apesar de não existir nenhum estudo que ajude a comprovar quais são os perfis mais comuns, acredita que no teste MBTI, as personalidades mais comuns, que estão entre 11% a 13% da população, são:
- ISFJ (Defensor);
- ISTJ (Logístico);
- ESFJ (Cônsul);
- ESTJ (Executivo).
Por outro lado, as mais raras, que estão entre 1% até 3% da população, são:
- INFJ (Advogado);
- INTJ (Arquiteto);
- INTP (Lógico);
- ENTJ (Comandante).
Entretanto, não se trata de um número oficial, apenas baseado em algumas percepções daqueles que realizam os testes e como estudiosos enxergam a sociedade.
Como fazer o teste MBTI da forma correta?
O teste MBTI é aplicado, normalmente, para ajudar no desenvolvimento de colaboradores e no autodesenvolvimento de quem se interessa por realizar o teste.
A partir de um conhecimento mais apurado, seja com o colaborador, quanto consigo mesmo, é possível entender os pontos fortes e entender as principais dificuldades.
Assim, torna-se mais simples fazer parte de treinamentos ou mesmo cursos específicos para ajudar a desenvolver novas habilidades.
Além disso, a empresa consegue verificar em mais detalhes o perfil de seus colaboradores e assim ajudar no desenvolvimento deles.
Enquanto existem pessoas mais criativas, outras são menos organizadas e, a partir desses dados, é possível oferecer treinamentos específicos para ajudar.
Por fim, é possível identificar quem são aqueles que têm um perfil mais próximo daqueles que o negócio busca para se tornar líder e assim se tornarem ótimos gestores.
Como o teste MBTI não deve ser utilizado?
Apesar de ser ver muitas empresas o fazendo, o teste MBTI, não foi feito para recrutamento e seleção.
A proprietária do teste, a empresa Myers-Briggs, não recomenda que ele seja utilizado desta maneira e os motivos são bem claros.
Entre as justificativas está o fato de esse comportamento ser, no mínimo, antiético.
Além disso, o teste não é recomendado também em processos de recolocação interna, mas sim apenas para desenvolvimento pessoal ou coletivo.
Além de ser antiético, o teste MBTI não pode ser utilizado, porque:
– O teste não oferece um indicador de mentira para checar se a resposta está sendo totalmente honesta;
– Os candidatos podem optar por mentir nas respostas, para se enquadrarem no perfil exigido pela vaga;
– A avaliação não indica o que o é e ruim nas pessoas, mas sim, características de suas personalidades;
– Não existe nenhum estudo que certifique a qualidade do teste MBTI em processos seletivos ou mesmo que preveem como o candidato irá se sair no trabalho.
Quem utiliza o Teste MBTI nas gestões?
Normalmente, quem utiliza o Teste MBTI são gestores de RH, que não buscam, de maneira prática, o resultado em si do teste, mas sim utilizá-lo para abrir diálogos.
A ideia é conseguir conversar sobre os resultados, a partir da identificação do próprio participante.
É confiável o teste MBTI?
Apesar de ser popularmente muito conhecido e utilizado por muitas empresas e pessoas, não existe um consenso acadêmico sobre a eficácia do teste.
A grande parte das pesquisas desenvolvidas sobre o teste foram feitas pela própria empresa, dona do teste, assim como a sua antecessora. Isso, claramente, nos leva a pensar em um conflito de interesse.
Por outro lado, pesquisas de empresas e negócios independentes sobre o teste são bem antigas, com um volume de voluntários muito pequeno, não replicáveis ou publicados em locais de baixa qualidade, de acordo com rankings de pesquisas acadêmicas.
O ex-presidente do Instituto Brasileiro de Avaliação Psicológica (IBAP), por exemplo, não vê com bons olhos o uso do teste, visto como ultrapassado e pseudocientífico.
Além disso, dificilmente pesquisadores se utilizam dele e as pesquisas em geral estão criticando o teste ou realizando-o para uso pessoal.
É importante que saiba que os testes, independentemente de qual seja, é uma simplificação, uma ideia de te colocar em um local com fins práticos, mas, não é algo que resume quem você é.
No final, é você que define quem você é, uma única personalidade entre os 8 bilhões que somos hoje e não somente em 16 opções.
Grande abraço e até o próximo artigo.